Чему учиться на разных этапах карьеры: от новичка до эксперта
Концепция lifelong learning — «обучение длиною в жизнь» — стала ключевой для тех, кто хочет оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления (РШУ), рассказывает, как претворить ее в жизнь
Фото: Christopher Furlong / Getty Images
Выбор тем для обучения должен зависеть от вашего опыта и профессиональных задач.
Этап № 1. Начало карьеры (до 5 лет опыта)
На начальном этапе сосредоточьтесь на развитии жестких навыков (hard skills). Осваивайте инструменты и методы, необходимые для выполнения профессиональных задач, а также перенимайте опыт у старших коллег.
Например, если вы работаете в сфере продаж, то вам потребуются следующие навыки:
- ведение переговоров;
- создание коммерческих предложений;
- подготовка презентаций;
- работа с возражениями клиентов;
- знание CRM-систем.
Осваивайте те навыки, которые вы сразу сможете применить на практике, чтобы наращивать свой профессионализм.
Этап № 2. Cпециалист (5–10 лет опыта)
Если вы уже наработали 5–10-летний опыт в своей области, то расширяйте горизонты, изучая смежные сферы.
Если вы, к примеру, специалист по продажам, это могут быть маркетинговые инструменты: анализ рынка, лидогенерация, контент-маркетинг. Освоив эти навыки, вы будете лучше понимать клиентов и работать эффективнее.
Кроме того, если это соответствует вашим карьерным планам, то начинайте готовиться к переходу на руководящую должность. Развивайте такие навыки, как:
- управление командой;
- мотивация сотрудников;
- делегирование;
- проведение совещаний.
Не забывайте и про soft skills: управление временем, ведение переговоров и развитие эмоционального интеллекта. Эти навыки позволяют ускорить карьерный рост.
Этап № 3. Эксперт (более 10 лет опыта)
Если вы уже достигли высокого уровня профессионализма, то теперь важно не останавливаться. В этом поможет комплексное обучение, которое должно охватывать сразу несколько направлений:
- Постоянное обновление профессиональных знаний. Следите за новыми трендами в вашей сфере, чтобы не утратить свою конкурентоспособность. Например, ChatGPT и другие ИИ-технологии уже прочно вошли в сферу маркетинга и IT, хотя появились совсем недавно. И специалисты, которые еще не научились использовать их в своей работе, рискуют отстать на несколько шагов от своих более прогрессивных коллег.
- Анализ soft skills. Регулярно оценивайте свои достижения и ищите области для улучшения. Если вы, к примеру, часто не укладываетесь в сроки, возможно, стоит поработать над тайм-менеджментом.
- Навыки управления персоналом. Даже если вы заняли руководящую должность, всегда есть что улучшить. Это могут быть подбор сотрудников, постановка задач, мотивация команды. Подобные навыки помогают добиваться высоких результатов как личных, так и в рамках всего бизнеса.
Обратите внимание на программы MBA. Они дают комплексный взгляд на управление и развитие бизнеса и могут стать престижным дополнением к вашему резюме.
Как выстроить график обучения
Старайтесь планировать обучение на год вперед, заранее продумывая, какие темы вам нужно освоить и какой формат лучше подходит для каждой из них. Например, на курсах повышения квалификации можно обновить знания и изучить новые инструменты, на профессиональных конференциях — разобрать отраслевые тренды, на коротких онлайн-курсах — отработать навыки работы с определенными технологиями, а через просмотр видеолекций и чтение бизнес-литературы — закрыть небольшие пробелы в знаниях по нужным направлениям.
Примерный график обучения может выглядеть так:
- Курсы повышения квалификации — один-два раза в год;
- Короткие онлайн-курсы и профессиональные конференции — один раз в два-три месяца;
- Просмотр обучающих видео — один раз в неделю;
- Чтение профессиональной литературы — ежедневно (хотя бы по несколько страниц).
Главное — выписывайте ключевые моменты в ходе обучения и сразу думайте, как их использовать в работе. Только так вы превратите знания в реальные результаты. Будьте открыты новому, и ваша карьера будет развиваться вместе с вами.
