В 2021 году на волне интереса к удаленной работе бигтех активно нанимал новых работников. В 2023-2024 годы наступил откат, в крупных технологических компаниях начались массовые увольнения. Сокращения продолжались и в 2025 году.

Технологический сектор продолжает задавать тон, но все больше массовых высвобождений рабочей силы происходит и в других секторах.

UPS

Американская логистическая компания United Parcel Service (UPS) в 2025 году уволила 48 тыс. сотрудников, то есть своего примерно 10% персонала (490 тыс. человек).

UPS сократила подразделение, сотрудничающее с доставкой посылок Amazon. Также, по данным TechGig, решение связано с передачей части функций ИИ. New York Times, в свою очередь, напоминает о решении Трампа ужесточить правила пересылки посылок из Китая.

Всего уволено 34 тыс. водителей и работников складов и 14 тыс. «белых воротничков». Это произошло на фоне снижения как прибыли, так и выручки фирмы.

Intel

После череды неудачных лет производитель процессоров Intel принял решение о радикальном сокращении своего штата, что стало одним из самых крупных массовых увольнений в 2025 году как в абсолютных цифрах, так и относительно исходной численности коллектива. Как пишет CNN, если в конце 2024 года в компании работало 108,9 тыс. человек, то конец 2025 года компания приняла решение встретить со штатом численностью 75 тыс. человек — за год коллектив сократили почти на 34 тыс. человек, то есть примерно на треть.

Решение урезать штат принадлежит новому гендиректору Лип-Бу Тану, который пришел на смену Пэту Гелсингеру в марте 2025 года.

Accenture

Одна из крупнейших аутсорсинговых компаний Accenture за год сократила около 22 тыс. рабочих мест, доведя численность сотрудников до 780 тыс.

Процесс происходит на фоне того, как компания переориентирует команду работать с нейросетями. Переобучение для применения технологий генеративного ИИ в работе прошло 550 тыс. сотрудников. Те, кого переобучить не представлялось возможным, стали кандидатами на увольнение.

При затратах на реструктуризацию более $800 млн ожидаемая экономия составит $1 млрд.

Головной офис Accenture находится в Нью-Йорке, но она нанимает сотрудников по всему миру. В частности, компания использует индийских и филиппинских «удаленщиков».

Nestlé

Производитель продуктов питания анонсировал сокращение 16 тыс. работников в ближайшие два года. Из них 12 тыс. — «белые воротнички», чьи должности стали не нужны из-за автоматизации, 4 тыс. — непосредственно производственники. Всего штат компании сократится на 6%.

Причин сокращения больше одной: оптимизация труда офисной части работников благодаря ИИ, пессимистические потребительские настроения на главном рынке сбыта Nestlé — в Северной Америке, изменение вкусов потребителей. Как в Европе, так и в Новом свете потребители все менее склонны потреблять снеки и сладости в прежних количествах и все чаще принимают препараты, подавляющие аппетит.

Microsoft

В течение 2025 года компания высвободила 15 тыс. сотрудников, о чем официально заявил гендиректор Сатья Надела.

Гендиректор подчеркивал, что сокращения эмоционально ранили его; тем не менее, по свидетельствам уволенных, условия высвобождения были максимально жесткими: без выходного пособия и мгновенным прекращением медстраховки.

Microsoft уже полтора года не публикует данные о численности своего штата. В июне 2024 года он составлял 228 тыс. человек.

Amazon

В октябре 2025 года техногигант объявил о сокращении 14 тыс. сотрудников, что стало самым массовым сокращением в истории компании. Компания рассказывает о своих инвестициях в технологическое развитие, но 1,8 тыс. человек из числа сокращаемых — инженеры. По данным Reuters, официальная цифра приуменьшена, и на самом деле без работы останутся 30 тыс. человек.

До сокращения численность сотрудников компании составляла 350 тыс.; таким образом, если официальная цифра в 14 тыс. высвобождаемых верна, расчет получат 4% рабочей силы компании.

В 2022-2023 годах Amazon суммарно уволил 27 тыс. сотрудников. При этом руководство компании обещало инвестировать $118 млрд в технологии искусственного интеллекта.

Verizon

Американский оператор сотовой связи объявлял о сокращении 13 тыс. рабочих мест к концу 2025 года. По состоянию на конец 2024 года на компанию работало 100 тыс человек. Компания также планирует преобразовать 179 корпоративных розничных магазинов в франчайзинговые предприятия, а один из них закрыть.

Verizon проигрывает по числу новых подписок своему главному конкуренту AT&T;: в третьем квартале 2025 года на услуги Verizon подписались 44 тыс.человек, на услуги AT&T; — 1 млн человек.

Tata Consultancy Services

Индийский аутсорсинговый гигант принял решение сократить более 12 тыс. рабочих мест в 2025 году, около 2% своего штата. Всего здесь до начала сокращений трудилось 613 тыс. человек.

Tata Consultancy Services предоставляет зарубежным клиентам услуги индийских программистов, тестировщиков и операторов службы поддержки и является одной из крупнейших в секторе аутсорса, где занято до 6 млн человек, который приносит около 7% ВВП страны и фактически создал индийский средний класс.

С прогрессом ИИ-технологий в ближайшие два-три года 400-500 тыс. специалистов сектора могут попасть под сокращение, так как их навыки не соответствуют требованиям клиентов, пишет Reuters со ссылкой на Гаурава Васу, основателя компании UnearthInsight, занимающейся анализом рынка технологий.

Alphabet

Материнская компания Google предупредила работников, что в течение ближайших двух лет будут сокращены 12 тыс. человек, или 6% рабочей силы.

Гендиректор Сундар Пичай полностью взял на себя ответственность за «решения, которые привели к этому» и объяснил, что нанимали всех этих людей «для других условий, нежели те, в которых приходится работать сейчас».

По состоянии на сентябрь 2025 года, в Google работало 187 тыс. человек.

Panasonic

Японский производитель электроники сокращает 10 тыс. сотрудников на своих предприятиях в США и Японии. Общая численность работников составляет 228 тыс. человек. Большая часть сокращений — 60% — затронет «лайфстайл» подразделения, которые занимаются производством обогревателей и вентиляторов.

Panasonic делает ставку на развитие дивизиона, занимающегося производством батарей для электромобилей Tesla. Пока же ее операционная прибыль сокращается, а выручка приоритетного подразделения не достигает уровня собственных прогнозов компании.

Meta (в России признана экстремистской организацией, ее деятельность запрещена)

Еще весной 2025 года компания объявила о сокращении 10 тыс. сотрудников.Это стало частью программы под названием «Год эффективности».

Накануне увольнений Цукерберг сообщил сотрудникам, что компания будет реструктурирована. Ожидаются «упрощение организационных структур, отмена менее приоритетных проектов и снижение темпов найма».

Novo Nordisk

Датская компания по производству препарата для снижения веса проигрывает своему американскому конкуренту Eli Lilly и вынужденно сокращает штат. В 2025 году увольнения коснулись 9 тыс. сотрудников, в том числе 5 тыс. работавших в Дании.

В 2025 стало больше увольнений. Что будет в 2026?

Значительная часть массовых увольнений пришлась на американские, либо на международные компании, которые, подобно Panasonic, имеют производственные мощности на территории США.

В США в этом году суммарно сократили более одного миллиона рабочих мест; и главные причины этого — внедрение ИИ и влияние введенных президентом Дональдом Трампом пошлин, пишет CNBC со ссылкой на консалтинг Challenger, Gray & Christmas. Общее число увольнений в стране по состоянию на конец ноября достигло 1,17 млн, что на 54% выше, чем за тот же 11-месячный период годом ранее, и является самым высоким уровнем с 2020 года.

Самым черным месяцем для американских трудящихся стал октябрь 2025 года: за один этот месяц было объявлено об упразднении 153 тыс. рабочих мест, что стало рекордом за последние 22 года.

Одновременно с ростом увольнений сократились темпы создания новых рабочих мест. Работодатели объявили о 497 тыс. открытых вакансиях, что на 35% меньше, чем на аналогичный период 2024 года.

Массовые увольнения происходят не только в США, но и в Индии, Японии, странах Европы.

Перспективы восстановления найма в 2026 году туманны. Для описания того, как предположительно может выглядеть рынок труда в 2026 году, эксперты используют термин «безработная экспансия»: это ситуация, когда экономика растет практически без создания новых вакансий. Уже имеющиеся рабочие места становятся настолько оптимизированными, что рынок больше не нуждается в их наращивании.