4 причины, по которым можно уволить сотрудника без его желания
Компания недовольна сотрудником, который систематически саботирует работу, игнорирует ценности компании и срывает сроки, но расстаться по соглашению сторон не получается. О четырех законных причинах увольнения такого работника рассказывает HeadHunter
Этот материал входит в новый раздел РБК Образование, где мы рассказываем о том, как развивать навыки, принимать взвешенные решения и двигаться по карьере осознанно.
Школа управления РБК — новый образовательный проект медиахолдинга, ориентированный на развитие руководителей. Встречаемся каждый четверг в 19.00 на онлайн-событиях, где вместе решаем сложные управленческие задачи.
Расписание и темы можно посмотреть здесь.
Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины
Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Например, в работу продавца может входить:
- подготовка магазина к открытию;
- выкладка товаров в торговом зале;
- контроль качества поставляемых продуктов;
- работа с кассой.
Если продавец систематически не исполняет свои должностные обязанности, его можно уволить.
Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка — там описан дресс-код, нормы общения с коллегами и клиентами, рабочее время и т.д. Если сотрудник игнорирует правила, например постоянно грубит клиентам, его можно уволить.
Как уволить
За совершение дисциплинарного проступка (невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его рабочих обязанностей) предприниматель может наложить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Главное — не больше одного взыскания за один проступок.
Как это сделать, описано в ст. 193 ТК РФ.
- Зафиксировать проступок работника в акте или докладной записке.
- Попросить написать объяснительную, почему он так сделал.
- Подготовить приказ о применении дисциплинарного взыскания и указать в нем ФИО, должность сотрудника, суть проступка, обстоятельства, тяжесть проступка и степень вины работника.
При увольнении работника вы должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Например, за появление на работе в нетрезвом виде можно уволить сразу. А вот за неисполнение какой-то обязанности на работе — сотрудник не посчитал кассу в конце рабочего дня — сначала правильнее сделать замечание или выговор.
Причина 2. Грубые нарушения
За грубые нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника. К ним относятся:
- прогул;
- появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении;
- хищение или умышленное повреждение чужого имущества;
- разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой;
- нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия;
- другие грубые нарушения, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Как уволить
С помощью приказа об увольнении. Приказ должен подписать руководитель организации. Укажите в нем точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дайте ссылку на соответствующую статью.
Интересна тема статьи? Вступай в сообщество Школы управления РБК, чтобы осознанно строить карьеру руководителя.
Причина 3. Из-за сокращения штата
Например, вы закрыли одну из точек продаж. Некоторые сотрудники сидят без работы, а вы продолжаете платить им зарплату в убыток себе. В таком случае увольнение по сокращению штата — законная причина попрощаться с работниками.
Как уволить
Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным.
- Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения.
- Предложите другие вакансии (даже если зарплата будет меньше).
- Если сотрудник согласен, оформите письменное согласие на перевод при сокращении.
- Если сотрудник не согласен, в день увольнения оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
- Не забудьте выплатить выходное пособие.
Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику
Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.
Как уволить
Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привел к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание.
Кого уволить не получится
Есть категории людей, которых уволить сложнее всего. Вот кого практически невозможно уволить без его желания:
- беременных;
- женщин с детьми младше 3 лет;
- одиноких родителей с ребенком младше 14 лет или с ребенком-инвалидом младше 18 лет;
- единственных кормильцев в многодетной семье с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
- вдов или вдовцов ветеранов боевых действий в течение года со дня смерти.
Коротко
Уволить сотрудника без его желания действительно непросто. Вы можете сделать это по закону в следующих случаях.
- Если сотрудник постоянно нарушает дисциплину, например опаздывает или не выполняет свою работу. Или вы поймали сотрудника на грубом нарушении, например он совершил кражу. Весь список таких нарушений можете посмотреть в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
- Если вы потеряли доверие к сотруднику в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
- Если работник не обладает навыками, необходимыми для занимаемой должности.
- Если вы сокращаете штат.
