Что не стоит писать в резюме в 2026 году: 8 устаревших фраз
Даже опытному кандидату могут отказать в собеседовании из‑за пары фраз в резюме. Какие 8 шаблонных выражений уже не соответствуют ожиданиям работодателей и чем их заменить, рассказывает Светлана Быкова (консалтинговая компания get experts)
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
Этот материал входит в новый раздел РБК Образование, где мы рассказываем о том, как развивать навыки, принимать взвешенные решения и двигаться по карьере осознанно.
Школа управления РБК — новый образовательный проект медиахолдинга, ориентированный на развитие руководителей. Встречаемся каждый четверг в 19.00 на онлайн-событиях, где вместе решаем сложные управленческие задачи.
Расписание и темы можно посмотреть здесь.
Фраза 1. «Командный игрок с отличными коммуникативными навыками»
Эта фраза была популярна много лет, но сейчас потеряла силу. Современные рекрутеры и нанимающие менеджеры полагают, что любому успешному специалисту нужно уметь эффективно взаимодействовать с коллегами и партнерами. Поэтому специально писать об этом не нужно — лучше дать конкретику: «Собрал и обучил команду из 5 человек для реализации проекта автоматизации подбора. В результате удалось снизить затраты на 15%».
Навыки деловой коммуникации в резюме также лучше показать с помощью конкретных примеров, а не просто формальной строчкой раздела о навыках. Можно написать об опыте выступлений: «Провожу презентации продуктов для клиентов с высокой конвертацией в продажи». Или: «В течение полугода представил руководителю три проекта, которые получили высокую оценку и запущены в работу».
Фраза 2. «Хочу развиваться и расти вместе с компанией»
Звучит так, как будто специалисту недостает профкомпетенций и он сам не уверен в своей квалификации. У специалиста по подбору персонала может возникнуть опасение, что без дополнительной подготовки кандидат не справится с функциями и задачами — а решать их потребуется сразу.
Лучше усилить профессиональную позицию и написать в резюме о том, что вы можете предложить компании в данный момент. Например, так: «Уверен, что мои знания и практический опыт в аналитике помогут компании эффективно обрабатывать данные и принимать более взвешенные решения».
Фраза 3. «Ответственный и исполнительный»
Эта фраза в резюме показывает базовые положительные качества человека, а не его профессиональные компетенции. Более того, строчка об исполнительности и ответственности может выглядеть как единственный положительный довод в пользу трудоустройства кандидата. Как будто ему больше нечего предложить работодателю, кроме «хорошего поведения».
Чтобы избежать нежелательного эффекта, лучше с помощью цифр и фактов показать конкретные результаты работы. Написать, к примеру, так: «Наладил онлайн-продажи и увеличил выручку на 25% за счет четкого исполнения новой политики продвижения». Или: «Управлял рекламным бюджетом 10 миллионов рублей с точным исполнением целевых показателей».
Фраза 4. «Опыт работы с большим объемом задач»
Такое утверждение звучит расплывчато и не дает представления об опыте и навыках специалиста. А работодателя интересует конкретика — не просто количество задач, а умение потенциального сотрудника расставлять приоритеты и достигать результатов.
Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или MAX, чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.
Пишите результат, а не нагрузку. Укажите в резюме в разделе про опыт работы конкретные примеры, которые покажут умение расставлять приоритеты и соблюдать дедлайны. Опишите также, с помощью каких инструментов вы справляетесь с многозадачностью, чтобы показать свою ценность как сотрудника. Например: «Оптимизировал подбор на массовые позиции с помощью групповых интервью и тестов в автоматизированной системе».
Фраза 5. «Легко обучаюсь новому»
Это фраза-клише, которая не несет конкретного смысла и иногда выглядит неоднозначно. Рекрутер или нанимающий менеджер могут понять текст как формальность или решить, что кандидат быстро устает от рутинных задач. В ситуации, когда требуется готовый специалист на определенный круг задач, могут возникнуть сомнения.
Если все-таки важно показать желание и намерение учиться новому, приведите конкретный пример: «Перед вводом в новый проект освоил программу «Мегаплан», сократив время на отчетность с 8 до 2 часов в неделю».
Фраза 6. «Проактивный специалист»
Далеко не на всех должностях требуется проактивно действовать — там, где работают четкие правила и регламенты, инициативу могут воспринимать как нежелательную самодеятельность. Поэтому лучше сообщить об этом качестве позже, когда будет понятен круг задач и уровень ответственности — например, на собеседовании.
Покажите свою инициативность через рассказ о конкретных действиях: «Самостоятельно выявил проблему в процессе обработки заказов и предложил решение, которое сократило время обработки на 20%».
Фраза 7. «Хочу получить должность…»
Резюме — это не список желаний кандидата, а презентация ценности специалиста для компании. Фраза звучит пассивно и фокусирует внимание на ваших потребностях, а не на том, что вы можете предложить работодателю. Другими словами, работодатели смотрят не на то, чего вы хотите, а на то, что вы можете. Лучше написать полное название должности со специализацией и измеримыми результатами в этой роли.
Например: «Главный редактор онлайн-проекта. Опыт 6 лет, в течение которых увеличил количество целевых лидов, заявок и их конвертацию в заявки в 4 раза».
Фраза 8. «Ориентирован на конечный результат»
Эту фразу пишут и произносят слишком часто, поэтому она давно звучит банально и не несет никакой смысловой нагрузки. В резюме нужно привести доказательства результативности, а не просто писать об этом.
Покажите итоги своей работы, используя цифры и факты. Опишите результаты в формате «до и после» или используйте метод STAR c описанием ситуации, формулировкой задачи, описанием действий и презентацией результата. Этим вы продемонстрируете, как приводили проекты к успешному завершению.
Чтобы резюме было конкурентоспособным, необходимо избавиться от устаревших фраз и сосредоточиться на демонстрации ваших реальных достижений и навыков. Помните, что это ваша визитная карточка, которая должна производить впечатление на специалиста по подбору персонала с первых секунд. Уделите время обновлению своего резюме, и вы значительно повысите шансы на получение желаемой работы.
