Что такое удаленная работа

Удаленная работа — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса компании.

Как работать на удаленке? Можно из дома, кафе, коворкингов или даже из другой страны. Этот формат также называют «дистанционная работа». Сегодня он становится все более популярным благодаря развивающимся технологиям. Видеоконференции, облачные хранилища и сервисы для управления задачами дают возможность эффективно взаимодействовать с коллегами и руководителем без физического присутствия.

Виды удаленной работы

Согласно трудовому законодательству, у человека может быть только одно основное место работы. Все остальные — дополнительные, по совместительству. Другими словами, нельзя работать на нескольких работодателей одновременно на постоянной основе. Рассмотрим три наиболее распространенных формата удаленной работы: официальное трудоустройство в компании, работа на себя или фриланс и гибрид.

Работа в компании на удаленке

Работа на дому при официальном трудоустройстве в компании называется дистанционной. Такая удаленка регулируется Трудовым кодексом. Условия работы обсуждаются заранее между работодателем и сотрудником. Основное требование — наличие доступа к компьютеру и интернету, а также при необходимости к специализированным программам. Такая удаленка имеет все преимущества офисной работы: сотрудник получает стаж, имеет фиксированный рабочий график, оплачиваемые отпуска и больничные.

Фриланс

В отличие от работы по контракту с одной компанией, фрилансеры работают на несколько заказчиков. Обычно они оформляют самозанятость или статус ИП и сами управляют своим временем, находят заказчиков, выбирают проекты. Минусы такого формата — нестабильность и отсутствие социальных гарантий. Сегодня найти заказы достаточно легко, например, через платформы для фрилансеров или специализированные сервисы по поиску удаленной занятости. Однако оплата на таких платформах часто бывает ниже, чем в компаниях. Так, копирайтеры на фриланс-бирже могут получать 200–300 руб. за 1000 знаков, а в компании такая работа может стоить 500–800 руб. за тот же объем.

Гибридный формат

Гибридная модель работы предполагает, что сотрудники чередуют дни в офисе и на удаленке. В Трудовом кодексе нет такого термина, существует понятие «комбинированная работа». Работодатель сам решает, сколько дней в неделю сотрудник будет работать в офисе, а сколько — дистанционно.

Почему удаленная работа стала массовой

Основная причина — развитие технологий: видеоконференции, облачные хранилища, сервисы для совместной работы. Особую роль сыграла пандемия COVID-19. С введением ограничений и карантина работа из дома стала обязательной для многих. Переход на дистанционку был вынужденным. Когда пандемия закончилась, большинство компаний осознали главное преимущество удаленной работы — экономию на аренде офисов.

Постепенно культура труда поменялась. Сегодня для работодателя важен прежде всего результат, а не физическое присутствие сотрудника. Такой прагматичный подход стал популярен во многих сферах: IT, маркетинге, аналитике, журналистике — там, где основной инструмент — это компьютер и выход в интернет.

Плюсы удаленной работы

По данным исследований, для многих сотрудников на удаленке работа из дома приносит больше плюсов, чем минусов. Уютная атмосфера, комфортный график способствуют профессиональной эффективности. Рассмотрим ключевые преимущества такого типа занятости.

Гибкость

Работая из дома, сотрудник может самостоятельно устанавливать график и совмещать работу с личными делами. Это особенно важно для родителей, студентов и любителей путешествий.

Экономия времени

Особенно актуально для жителей мегаполисов, у которых дорога до работы и обратно может занимать до трех часов в день. При пятидневной рабочей неделе за год на дорогу вы потратите больше месяца. Это время можно направить на домашние дела и хобби.

Экономия средств

Работая из дома, можно сэкономить на транспорте, обедах в кафе, офисной одежде.

Увеличение продуктивности

Многие исследования показывают, что удаленная работа способствует большей концентрации: разговоры коллег не отвлекают, меньше шума, а значит, лучше результаты. К тому же на удаленке рабочий день зачастую длится дольше.

Нет необходимости в дополнительных отгулах и больничных

При легком недомогании можно спокойно отлежаться между онлайн-встречами и решением задач без оформления больничного листа.

Минусы удаленной работы

Тем не менее удаленная работа не всем подходит. Трудно работать из дома тем, у кого есть маленькие дети или нет условий для организации полноценного рабочего места. Рассмотрим главные минусы формата.

Изоляция и одиночество

Работая дома, многие чувствуют себя в изоляции. Нет утреннего кофе с коллегами, походов на обед, задушевных разговоров. Теряется и связь с командной культурой. Это может привести к депрессии и выгоранию.

Трудности с самоорганизацией

Для успешной работы удаленно необходима высокая степень самоорганизации. Не у всех хватает дисциплины, чтобы работать рядом с уютной кроватью, холодильником и возможностью посмотреть сериал. Эту проблему можно решить с помощью «Метода помидора», который предлагает циклы концентрации и короткого отдыха.

Сложности с карьерным ростом

На удаленке может быть сложнее заявить о себе, показать свои достижения и наладить карьерные связи. Личное присутствие в офисе дает больше бонусов в этом плане.

Кому подходит удаленная работа

Удаленная работа больше всего подходит людям дисциплинированным, с высокой степенью самоорганизации. Им не нужен контроль извне, чтобы выполнить задачи. Они умеют планировать свой день и не отвлекаться на бытовые дела. Если говорить о сферах, то сотрудники на удаленке чаще востребованы в IT, маркетинге, дизайне и других профессиях, связанных с работой в специализированных программах.

Карьерные перспективы на удаленке

Карьерные перспективы на удаленке зависят от нескольких факторов: от компании, от самих сотрудников и от того, насколько активно человек работает над своим профессиональным развитием. Часто такой формат тормозит карьерный рост: нет личных встреч с руководством, доверие к сотруднику формируется медленно, потому что он не на виду.

Однако для многих специалистов удаленная работа открывает новые горизонты — возможность работать с международными компаниями, выбирать интересные проекты и зарабатывать больше. Поэтому в некоторых отраслях удаленная работа способна ускорить карьерное продвижение, особенно если сотрудник активно занимается повышением квалификации.

Востребованные направления удаленной работы

Топ удаленных работ:

• IT и разработка программного обеспечения: разработчики программ, тестировщики, системные администраторы.
• Маркетинг и digital: SEO-специалисты, SMM-менеджеры, контент-менеджеры.
• Креативные профессии: графические дизайнеры, иллюстраторы, видеографы.
• Образование: преподаватели, репетиторы, онлайн-курсы.
• Продажи и консалтинг: специалисты по продажам, консультанты, менеджеры по продуктам.

Как выбрать удаленную работу

Перед тем как искать работу на удаленке, важно проанализировать свой опыт. Подумайте, сможете ли вы выполнять текущие обязанности без офиса. Если нет — можно пройти обучение и освоить новую профессию.

Где искать удаленную работу:

• платформы для поиска работы: популярные сервисы: HeadHunter, SuperJob, «Зарплата.ру», «Работа.ру», «Авито Работа», «Город Работ» и портал «Работа в России» предлагают удаленные вакансии;
• сайты для удаленной работы: платформы CareerSpace и «Буду» специализируются исключительно на удаленных вакансиях;
• фриланс-биржи: платформы FL.ru, Kwork и Workzilla предлагают задания для специалистов разных профилей — копирайтеров, дизайнеров, программистов и переводчиков. Здесь можно найти как краткосрочные проекты, так и постоянные предложения;
• телеграм-каналы с вакансиями: в Telegram есть каналы с актуальными удаленными вакансиями — например, «Норм работа» и «Вакансии дизайнерам».

Ограничения и риски удаленной карьеры

Работники на удаленке могут не увидеть карьерного роста. Обратная связь с руководством в таком формате ограничена. А это значит, что они получают меньше доверия и лояльности. Удаленщикам часто поручают менее ответственные задачи, чем офисным сотрудникам. Кроме того, работая из дома, человек рискует столкнуться с выгоранием. Поэтому рекомендуется следить за балансом работы и отдыха, поддерживать личные контакты с коллегами.

Частые вопросы

Можно ли расти в карьере на удаленке?

Да, можно, но для этого нужно проявлять активность, искать возможности для обучения и развития, активно общаться с руководством.

Почему удаленная работа не подходит всем?

Удаленная работа требует высокой самоорганизации, дисциплины и готовности работать в условиях минимального контроля.

Какие риски удаленной работы?

Основные риски — это выгорание, изоляция, трудности с разделением работы и личной жизни, ограниченные карьерные перспективы.