Минтруд предложил изменить индикатор риска снижения зарплат врачей
Сейчас поводом для проверки является снижение зарплат врачей и медработников на 25%. Министерство предлагает увеличить это значение до 30%, объясняя, что это исключит ложные поводы для проверок и снизит нагрузку на организации
Фото: Константин Михальчевский / РИА Новости
Министерство труда и социальной защиты предложило изменить индикатор риска, на основании которого надзорное ведомство принимает решение о проведение проверки в медицинской организации. Сейчас на возможные нарушения указывает снижение зарплаты у 25% медработников, но министерство планирует увеличить этот показатель до 30%, следует из проекта приказа, подготовленного Минтрудом. Документ есть у РБК, в министерстве сообщили, что прорабатывают изменения.
Как пояснили в Минтруде, индикаторы риска призваны реагировать на отклонения, которые с высокой вероятностью свидетельствуют о нарушениях. При срабатывании таких индикаторов Федеральная служба по труду и занятости проводит проверку организации. При этом медицина является одной из немногих сфер, для которых применяются отраслевые индикаторы риска.
Сейчас поводом для проверки является зафиксированное снижение заработной платы по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% и более врачей и других медработников в организации. Согласно разработанному проекту этот показатель планируют увеличить до 30%, при этом снижение должно касаться минимум 10 работников.
В Минтруде заявили РБК, что это позволит снизить нагрузку как на медицинские организации, так и на проверяющий орган. Общая методика внедрения рискоориентированного подхода к проверочным мероприятиям предполагает, что индикаторы эффективны тогда, когда нарушения подтверждаются в 75% случаев проверок по ним. Но в случае индикатора зарплат врачей и медработников, нарушения подтвердили только в 49% случаев проверок, проведенных в третьем квартале 2025 года, отметили в ведомстве.
«При этом во всех случаях его срабатывания и медицинская организация, и Роструд ведут полный комплекс проверочных мероприятий, увеличивая нагрузку на медицинский персонал», — говорят в Минтруде.
В министерстве также пояснили, что ложные срабатывания индикатора риска связаны с методикой его выявления. «Как показали проверки, индикатор в текущей редакции срабатывал при таких распространенных производственных ситуациях, как отпуска, больничные, отпускные дни без сохранения заработной платы и других случаях. Поскольку заработная плата после месяца отпуска приходит пропорционально отработанному времени, то мониторинг административных данных показывает снижение заработной платы у сотрудников, которые на протяжении предыдущего месяца были в отпуске или на больничном», — объяснили в министерстве.
В Минтруде таже добавили, что изменения прорабатывают совместно с Минэкономразвития, Минздравом, Социальным фондом и Рострудом, чтобы повысить точность индикатора риска и снизить долю ложных срабатываний, «обеспечив при этом надежную защиту прав сотрудников». После межведомственного согласования подходов документ планируют опубликовать для общественного обсуждения.
По словам профессора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, индикаторы риска, о которых идет речь, могут в том числе указывать на то, что организация в рамках «оптимизации» решила выплачивать часть зарплат «в конверте». По его мнению, если нарушения подтверждаются в 49% случаев проверок, то это высокий показатель. При этом в текущих экономических условиях растет риск того, что работодатели буду пытаться оптимизировать расходы на персонал за счет выведения их в неформальный сектор, считает он.
Оставайтесь на связи с РБК в Max.
