В Думе предложили предусмотреть работу на больничном без потери зарплаты

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил позволить сотрудникам российских компаний работать на больничном, сохраняя доход. Соответствующий законопроект он направил на отзыв в правительство, сообщает «РИА Новости» со ссылкой на документ.

В законопроекте говорится, что действующее законодательство предусматривает лишь бинарный подход: работник либо полностью трудоспособен, либо полностью временно нетрудоспособен (на больничном), но это не соответствует современным реалиям. Многие при определенных нетяжелых заболеваниях могут эффективно работать в облегченном режиме, указано в документе.

Депутат предлагает ввести в Трудовой кодекс новую ст. 931 — об институте временного адаптивного режима труда. Это позволит работникам сохранять занятость и уровень дохода в периоды проблем со здоровьем, а работодателям минимизировать потери от отсутствия сотрудников на рабочих местах.

Как передает агентство, законопроект также предусматривает, что переход на временный адаптивный режим труда будет добровольным и возможен только при наличии медицинского заключения. При этом работник вправе в любой момент прекратить такой режим и оформить больничный.

Соцфонд назвал максимальный размер больничного в 2026 году

Общество

Ранее исследование группы «Ренессанс Страхование» и сервиса по поиску работы «Зарплата.ру» показало, что большинство руководителей в России готовы просить сотрудников выполнять рабочие задачи удаленно во время официального больничного.

При этом мотивация работодателей различается. Так, почти половина (45%) респондентов указали, что пойдут на такую меру лишь в случае крайней необходимости, когда заменить болеющего сотрудника некем. А чуть более четверти (29%) руководителей заявили, что не будут настаивать и учтут желание самого работника.

Требовать, чтобы сотрудник всегда выходил на связь в подобных ситуациях, привыкли лишь 3% опрошенных. И почти каждый пятый руководитель (22%) сообщил, что полностью исключает такую практику.