радиоЗумеры на заводе: к чему готовиться работодателю?
Личный бренд работодателя оказался в топе ценностей молодых соискателей, выяснили аналитики hh.ru. Зумеры стремятся не просто работать на капитализацию, а стать «партнерами компании». Не слишком ли многого они хотят?
Фото: Сергей Елагин / Бизнес Online / Global Look Press
О том, как российская промышленность адаптируется к наплыву зумеров, рассказала директор самарской компании «Метрология и Автоматизация» Александра Давыдкина.
• [00:04] Молодым соискателям важен публичный топ-менеджер с ярким брендом; однако ожидания не всегда соответствуют реальности бизнеса.
• [01:01] Средний возраст сотрудников — 30 лет; активная работа с молодыми специалистами и выпускниками средних учебных заведений приносит качественный приток кадров.
• [01:17] Представители молодого поколения ценят не только зарплату, но и смысл своей деятельности; они задаются вопросами 'зачем' и 'почему'.
• [01:33] Инцидент с публикацией в соцсетях иллюстрирует для руководителя важность личного бренда у сотрудников, но и риски для предприятия.
• [02:20] Зарплатные ожидания у молодых часто выше рыночных, требования к технике и условиям (дистанционка, мощный ПК) объясняются не всегда рационально.
• [03:00] Стереотипы о «изнеженности» зумеров преувеличены; недопонимание личных границ и желание не участвовать в командных активностях — проявление самостоятельности, а не избалованности.
• [04:59] Изменять корпоративные правила ради зумеров не стоит: они выработаны в ответ на внешние вызовы и работают независимо от поколенческих изменений.
